Employer Branding

Mit dieser Aussage brachte der renommierte US-Analyst Josh Bersin die Herausforderung für wachstumsstarke Unternehmen im Jahr 2021 auf den Punkt. Wer gute, talentierte Mitarbeitende für sein Unternehmen begeistern will, muss weit über standardisiertes Recruiting und Teamzufriedenheits-Maßnahmen hinausdenken, gerade in Zeiten, in denen standortunabhängig rekrutiert und gearbeitet werden kann und der Wettbewerb um Talente globaler wird.


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In rund 60 Minuten gaben Stefanie Kober (Director Exxeta) und Philipp Brune (CEO Strichpunkt) einen Einblick in strukturelle Anforderungen, die Unternehmen erfüllen müssen, um Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen langfristig an das Unternehmen zu binden. Sie zeigten auf, warum HR-, Marketing- und Kommunikationsabteilungen integriert arbeiten sollten, warum Employer Branding und die Marke nicht getrennt voneinander entwickelt und geführt werden dürfen, und wie sich die Rolle von HR in der Zukunft transformiert. Ebenso wurde besprochen, wie mittels Technologie die Bindung zwischen Menschen und Unternehmen gestärkt werden kann und wie Daten eine Schlüsselrolle in einer holistischen Betrachtung spielen.

Für wen die Aufzeichnung der Online Session interessant ist:

• Für alle HR-, Personalentwicklungs- und Recruiting Verantwortlichen, die ein Mindset und Setup suchen, mit dem sie die Zukunft erfolgreich gestalten können.
• Für alle, die ihren Horizont erweitern und neue Möglichkeiten in ihre Entscheidungen im Bereich HR und Recruiting integrieren möchten.
• Für Markenverantwortliche und Entscheider:innen, die bereits erkannt haben, dass abteilungsübergreifende Kooperation der Schlüssel für erfolgreiche Candidate und Employee Journeys ist.
• Für interne Kommunikationsverantwortliche, die herausfinden wollen, wie Datenanalysen die Wirkung von Kommunikationsmaßnahmen sichtbar machen.

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Stefanie Kober, Director bei der Digitalberatung Exxeta
Stefanie ist Beraterin für digitale und datengetriebene Transformation von Marketing- und Kommunikationseinheiten. Sie bringt mehr als 9 Jahre Erfahrung in leitenden Marketing- und Kommunikationsrollen mit. Ein Großteil ihrer Aufgaben besteht in der Konzeption von Marketingstrategien und -kampagnen zum Recruiting von Fachkräften. Mit ihrem Team konzipiert sie in enger Zusammenarbeit mit Recruiting- und HR Abteilungen kollaborative Kommunikationskonzepte zur internen Transparenz und Mitarbeiteraktivierung.

Philipp Brune, CEO Strichpunkt
Philipp bringt 15 Jahre Erfahrung in der strategischen Markenberatung sowie der Markentransformation mit und begleitet die Kunden leidenschaftlich durch strategische, visuelle und kulturelle Veränderungsprozesse. Die digitale Transformation ist der Katalysator oder Treiber für fast alle Projekte, die STRICHPUNKT als Strategie- und Designagentur bearbeitet - sein Credo ist, dass Transformation Identität, aber auch eine fundierte Datenbasis braucht.