Wir haben Dich eingestellt, weil wir überzeugt davon sind, dass Du zu uns passt. Deshalb lassen wir Dir individuelle Freiräume in deiner Arbeit, in die Du Dich hinein entwickeln kannst. Eine mitreißende Präsentation, vertrauensvoller Kundenkontakt oder die rettende Idee: Uns kommt es nicht auf Dein Karrierelevel an, sondern was Du beitragen magst. Deshalb feel free! Übrigens sind auch Fehler bei uns kein Tabu - ganz im Gegenteil: Misserfolge, wenn auch manchmal nachteilig, stellen für uns Lernmöglichkeiten dar, an denen wir wachsen können.

Wir arbeiten klimaneutral und kompensieren unseren CO2 Fußabdruck. Die Themen Nachhaltigkeit, Klimaschutz im Innen und Außen sowie Diversity sind relevante Themen für uns. Welcher Stromanbieter, welches Mobiltelefon verwenden wir bei SP? Wie funktioniert eigentlich nachhaltiges Branding und wie gestalten wir vielfältige Illustrationen? Mit diesen Fragen beschäftigen wir uns engagiert, konstruktiv und mit Leidenschaft innerhalb des SP Do Better-Teams. Lust mitzumachen?

Konstruktive Kommunikation ist uns wichtig. Deshalb ist Feedback für uns eine Kultur, die wir sorgsam pflegen. Wir fragen nicht alle naselang, wie es Dir geht. Sondern wir geben Dir jederzeit den Raum, es selbst zu sagen. Mit Snapshots kannst Du zum Beispiel – losgelöst von Hierarchien – Meetings, Zusammenarbeiten oder eine Begegnung feedbacken. Im Herbst sprechen wir mit Dir über Ziele, Entwicklung und Perspektiven für Dich. Im Frühjahr gibt es ein Follow-up der Ziele und Maßnahmen aus dem Herbstgespräch.

Wir wollen, dass sich Dein erster Tag gut anfühlt. Und der zweite und der dreizehnte auch. Weil wir wissen, dass neue Jobs auf allen Ebenen fordern, ist ein gutes Onboarding für uns eine Herzensangelegenheit. Wir begleiten Dich beim Kolleg:innen, Tools und Prozesse kennenlernen. Aber take your time und komm erst mal an.

Unser “way of work” ermöglicht eine selbstbestimmte Arbeitsgestaltung, schafft Freiräume. Das darf aber nicht zur Folge haben, dass wir ständig erreichbar sind oder sich unser Arbeitsvolumen erhöht. Dennoch kommt es immer mal wieder vor, dass es mehr ist als geplant war. 10 % Deiner wöchentlichen Arbeitszeit ist unsere gegenseitige Toleranzgrenze, alles darüber wird mit Freizeit so schnell wie möglich ausgeglichen.

„Arbeit ist das halbe Leben“, sagt ein Sprichwort, aber ist es heute nicht viel mehr als das? Oder doch nur 30 Stunden pro Woche? Wie viel Platz auch immer Du für Arbeit in Deinem Alltag hast: Wir helfen beim Balancieren. Sag uns, wie es für Dich passt und wir finden einen Weg. Du bist nicht sicher, ob es dieses oder jenes Modell ist? Teste doch einfach mal ein bestimmtes Set-Up für ein paar Monate. Dann schauen wir, ob das passt.

Das Wichtigste an Strichpunkt bist Du. Deshalb ist es uns nicht so wichtig, wo Du bist. Hauptsache, Du bist bei uns. Remote Arbeiten ist Teil unserer DNA. Wo auch immer Du also arbeiten willst, wir sind genau dort für Dich da. Natürlich bist Du jederzeit in den Offices herzlich willkommen. Dort kommen wir gerne zusammen, um den Teamspirit erlebbar zu machen, Workshops zu veranstalten und einfach so, um gemeinsam zu arbeiten.